Về giao kết hợp đồng lao động, Nghị định quy định phạt tiền từ 20-25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng; yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác.
Mức phạt này cũng áp dụng đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi nhưng không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động phải trả lại ngay bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã thu giữ của người lao động.
Ảnh minh họa.
Đối với các vi phạm trong quá trình thử việc, Nghị định quy định mức phạt từ 500.000 - 1 triệu đồng áp dụng với hành vi thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng hoặc không thông báo kết quả thử việc cho ứng viên.
Tiếp đó, các hành vi áp dụng mức phạt từ 2 - 5 triệu đồng bao gồm: yêu cầu thử việc quá 1 lần cho cùng một công việc, kéo dài thời gian thử việc quá quy định, trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó… Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương cho người lao động hoặc ký kết hợp đồng theo quy định.
Ngoài ra, doanh nghiệp không thông báo bằng văn bản cho người lao động khi hợp đồng chấm dứt có thể bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng.
Các hành vi không thanh toán đầy đủ quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng, không trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, không hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc không trả lại giấy tờ cho người lao động bị phạt 1 - 20 triệu đồng.
Ngoài xử phạt vi phạm hành chính, doanh nghiệp còn phải trả đủ các khoản trợ cấp còn thiếu kèm tiền lãi phát sinh, hoàn tất thủ tục bảo hiểm và trả lại giấy tờ cho người lao động theo quy định.
Minh Hoa (t/h theo Lao Động, Tuổi Trẻ)
