2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027
Đối với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027, Bộ Nội vụ đề xuất hai phương án nghỉ đối với công chức, viên chức.
Theo phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do có 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với thời gian nghỉ Tết nên được nghỉ bù theo quy định.
Nếu áp dụng phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liên tục từ thứ Năm, ngày 4/2/2027 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi), tổng cộng 7 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù.
Theo phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu, ngày 12/2/2027 sang thứ Bảy, ngày 27/2/2027.
Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 (Ảnh: Hữu Thắng).
Với phương án này, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 sẽ kéo dài từ thứ Sáu, ngày 5/2/2027 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết Chủ nhật, ngày 14/2/2027 (tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi), tổng cộng 10 ngày liên tục. Thời gian nghỉ bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định, 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Sau khi cân nhắc, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo Bộ, việc nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công chức, viên chức, nhất là những người làm việc xa quê, có thêm thời gian di chuyển, mua sắm, chuẩn bị và dọn dẹp nhà cửa trước Tết.
Trong khi đó, nếu lựa chọn phương án 2, nhu cầu đi lại của người dân sẽ tập trung trong thời gian ngắn, có thể làm gia tăng áp lực đối với hệ thống giao thông, vận tải, đặc biệt tại các đô thị lớn và các đầu mối giao thông.
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho biết người sử dụng lao động căn cứ điều kiện thực tế để quyết định phương án nghỉ Tết phù hợp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án gồm: nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
2 phương án nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam
Đối với công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đưa ra 2 phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
Theo phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba, ngày 24/11/2026 và hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang thứ Bảy (28/11). Với phương án này, người lao động trong khu vực công sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (21/11) đến hết thứ Ba (24/11/2026), sau đó làm bù vào thứ Bảy (28/11).
Phương án 2 là nghỉ đúng ngày 24/11/2026 theo quy định, không thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1 vì việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục sẽ tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.
Đồng thời, kỳ nghỉ cũng được kỳ vọng thúc đẩy hoạt động du lịch, dịch vụ và nhu cầu tiêu dùng, trong khi chỉ phải hoán đổi một ngày làm việc và vẫn bảo đảm đủ thời gian làm việc theo quy định.
Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày 2/9 và ngày liền kề sau là 3/9. Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (2/9) đến hết Chủ nhật (5/9/2027).
Theo Bộ Nội vụ, việc lựa chọn ngày 3/9 là ngày nghỉ liền kề sẽ tạo thành kỳ nghỉ liền mạch, giúp cán bộ, công chức, viên chức chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại.
Đối với người lao động, Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 theo quy định. Riêng dịp Quốc khánh năm 2027, người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và lựa chọn thêm ngày 1/9 hoặc 3/9.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì bố trí nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đồng thời, Bộ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 tương tự phương án dành cho công chức, viên chức, trên cơ sở bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn theo quy định của pháp luật.
